(通讯员：李泽文 张文杰)为确保企业尽快复工复产，切实做到“疫情防控”与“稳岗就业”两不误，苏仙区人社局充分发挥职能职责，对辖区企业提供“保姆式”服务，为企业复工复产保驾护航。

摸清供需“牵红线”。自复产复工以来，苏仙区人社局深入园区一线，主动对接，及时掌握企业用工情况及用工需求。通过精细化摸底，收集了百余家企业3000多个岗位的招聘需求。同时发动镇(街道)摸清本地劳动力就业需求，有针对性地做好劳动力分类，“一对一”开展电话、微信、QQ推荐工作，目前初步达成就业意愿1300余人。

创新方式“招进来”。疫情期间，为切实落实“不见面”服务，苏仙区大力推进“互联网+就业”平台线上招聘，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动，推广远程面试，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。截至目前，已有35家企业加入了“互联网+就业”线上招聘活动，发布就业岗位3000余条。

多措并举“传入户”。为了让就业政策和用工信息传入每家每户，苏仙区人社局打造出“空中有声音、墙上有海报、手中有资料、网络有动画”立体宣传模式：编印出《企业用工招聘宣传册》、《复工复产重点企业用工招聘启事》10万余份，发放到辖区居民(村民)手中;在村口、集市等人流集中的地方张贴用工招聘宣传海报300余张;通过“村村响”滚动播放《给全区老百姓的一封信》，用土办法将信息传进千家万户;通过网络、微信、QQ及APP等现代宣传手段，实时滚动发布招聘信息。

精准发力“送上门”。疫情当前，因交通不便部分企业员工无法及时安全抵达岗位。了解到这一情况后苏仙区精准发力，联合交通、卫健部门成立专班，通过包车接、送来源地相对集中的员工，真正实现员工从“家门”到“车门”，下“车门”进“厂门”的无缝对接，切实保障员工安全。对外地自行来苏务工人员，给予疫情期间就业一次性入企交通补助。

跟踪服务“保稳定”。“疫情期间车间疫情防控措施怎么做，员工健康排查、后勤保障怎么办，疫情防控物资从哪来……”为解决这些难题，苏仙区迅速组建80余支复工复产驻企小分队入驻企业，24小时跟踪服务、全程点对点指导。小分队中有医院的医生护士、有熟悉各类政策的业务骨干、有防疫经验丰富的工作人员，他们的入驻及时为企业提供疫情防控指导、日常消毒管控、就业用工帮助，稳定了企业在疫情期间的正常运转。

活用政策“惠企业”。疫情期间中、省、市、区出台了各项惠企政策，结合苏仙实际分类收集整理，制定下发《苏仙区人社局应对新冠肺炎疫情支持中小企业复工复产的八条措施》，将提高失业保险金待遇、阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费、稳岗返还提标、一次性吸纳就业补贴等惠企政策细化，明确办理时限及联系人员，便于企业享受政策红利。

苏仙区人社局从供需出发，多措并举、精准发力，提供“保姆式”服务，支持企业复产稳岗。截至目前，全区企业复工复产97家，复工复产率达到90.5%。全区复工复产企业实际用工达到8170人。在疫情的重大考验面前，苏仙区人社局用实际行动践行了“人社人为人民”的初心和承诺，为打赢疫情防控阻击战贡献了自己的力量。

苏仙区人力资源和社会保障局

(苏仙区复工复产宣传小组深入开工企业疫情防控宣传)

(推行“不见面”服务—苏仙区企业在“互联网➕就业”平台招聘)

(苏仙区复工复产小分队进企业现场指导)

(苏仙区复工复产小分队进企业现场指导)