2020年10月，深圳市东宝信息技术有限公司(以下简称“东宝软件”)收到了一份来自客户的特殊肯定，一面来自东莞市立和环保包装科技有限公司(以下简称“立和包装”)对东宝软件项目工作人员表达深度认可和赞扬的锦旗。

“技术精湛，服务超群”不仅是对东宝软件员工能力和态度的认可，更是未来东宝软件产品与服务优化的强大动力!

创新思维带来的企业管理新改变

东莞市立和环保包装科技有限公司是立华彩印(昆山)有限公司旗下子公司，具备立华集团20多年来对电子包装产品的研发、设计、生产的技术支持，主要为客户提供包装纸制品、包装材料、文具礼品、包装制品、包装装潢印刷品印刷、其他印刷品印刷等，是一家集创意设计、创新研发、一体化制造、自动化大规模生产的纸质品印刷包装公司。

立和包装自成立以来，一直秉承着环保、节能、安全等理念，且始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本，开拓创新，团队共赢”的核心价值观，在人才管理方面也一贯坚持突破创新的管理理念。包装行业更加密集和多元化的人才需求时代已然到来，促使立和包装选择了在人力资源管理领域一直表现突出的东宝软件，利用新思维和新导向完成了这次人力资源管理项目的成功落地与完美变革。

全新方式赋予人才管理更多可能

“包装”概念在国内更早提出时间是在1984年，三十几年的飞速发展，已经让这个行业在国民经济中占据了重要地位，但人才管理的重视程度却略显薄弱。项目达成后，东宝软件对包装行业及立和包装的管理现状都做了深层次的分析，梳理了人才引进与配置、时间精细化管理、人才激励与培养等重点需求，以人才体系搭建为目的开启了立和包装的人力资源管理转型。

在实施过程中，东宝软件的项目人员通过导入自助入职功能、岗位胜任力模型、试用期管理模块、合同与协议预警管理、离职评估分析等模块，完成了人才入职、转正、日常管理的体系化建设，为企业人才的引进与留任做好了全面的助力。更是通过结合实际管理环境植入战略绩效、激励薪酬、智能化时间管理等多模块，帮助立和包装完成了人才管理到人才治理的彻底改变。

智能与便捷化成功放大管理价值

企业人才管理，一直都不是人力资源部与管理层的个人演出，更需要与员工之间的互动。在这次人力资源管理项目中，东宝软件特别加持了手机端APP，通过“小D协同”系列APP的使用，帮助员工成功进入了考勤自查、便捷打卡、碎片化学习、自助式时间管理、信息快速确认等智能化模式，提升管理效率的同时，更是大大提高了管理满意度。

人员的信息、考勤数据、薪酬报表、培训进度分析等表格的智能化统计导出功能，帮助立和包装完成了人工成本的精准控制，并让人力资源部随时对企业人力资源现状有了更细化的把控，也为企业战略的制定和导向提供了更有力的支持，智能化、正规化、规范化、信息化的转变，也极大地放大了人力资源部作为职能部门的战略价值。

未来，优质人才的引进与内部供应必将是企业竞争的最大武力，在东宝人力资源管理系统的强力助攻下，全新的人才资源一定会让立和包装在包装行业展露更多锋芒，攫取更多市场发展先机。

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